Was sind Kompetenzprofile?
Fähigkeiten objektiv bewerten und Entwicklung gezielt steuern. Mit den Kompetenzprofilen von PLUSpoint HR schaffen Sie Transparenz über die Fähigkeiten, Stärken und Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeitenden. Kompetenzen werden strukturiert erfasst, individuell definiert und auf Basis klarer Kriterien bewertet, sodass Sie eine objektive und nachvollziehbare Grundlage für Ihre Personalentwicklung erhalten. So erkennen Sie schnell, welche Kompetenzen vorhanden sind und wo gezielte Maßnahmen erforderlich sind.
Ihr Modul für Kompetenzprofile
alle HR-Vorteile auf einen Blick
Zentrale Datenspeicherung
Alle Daten zu Skills und Qualifikationen werden zentral gespeichert. Erhalten Sie so jederzeit einen umfassenden und aktuellen Überblick über die Kompetenzen aller Mitarbeitenden.
Gezielte Weiterbildung
Nach der Ermittlung der Skills können Sie mit unserem Lernmanagement den nächsten Schritt gehen und gezielt Weiterbildungen anbieten.
Automatisierte Prozesse
Profitieren Sie von automatisierten Prozessen, die eine hohe Zeitersparnis bringen. Das Tool versendet automatisch Benachrichtigungen und Erinnerungen.
Datensicherheit und Vertraulichkeit
Schützen Sie sensible Kompetenzdaten mit Zugriffsbeschränkungen und verschlüsselter Datenübertragung.
Mit Kompetenzprofile Potenziale erkennen und fördern
Die Kompetenzprofile-Software von PLUSpoint HR dient als zentrale Basis zur Identifikation und objektiven Bewertung von Mitarbeiterqualifikationen, um eine fundierte Personalentwicklung sowie eine strategische Karriere- und Nachfolgeplanung zu ermöglichen. Durch die freie Definierbarkeit der Profile und die Verknüpfung von Soll- und Ist-Profilen lassen sich fachliche Fähigkeiten sowie Anwendungskompetenzen präzise erfassen
Das Modul unterstützt Führungskräfte durch integrierte Leistungsbeurteilungen, 360° Feedback und ein modernes Management Cockpit, das Daten automatisch im Sinne eines Ampelsystems aufbereitet und so Transparenz über Stärken und Entwicklungspotenziale auf Knopfdruck schafft.
Automatisierte Prozesse wie Erinnerungsfunktionen für Beurteilungsintervalle und ein lückenloses Tracking der Mitarbeiterentwicklung sorgen für eine hohe Zeitersparnis, steigern die Produktivität und fördern durch objektive Kriterien die Mitarbeiterbindung sowie eine leistungsorientierte Unternehmenskultur.
Datenverarbeitung, Transparenz und Datenschutz bei Kompetenzprofilen
Im Rahmen der Softwarenutzung werden sowohl fachliche Kenntnisse als auch verhaltensbezogene Skills nach individuell definierten Kriterien erfasst und verarbeitet, um Soll-Anforderungen mit Ist-Zuständen abzugleichen.
Das integrierte Trackingsystem dient der Dokumentation und Speicherung von beruflichen Entwicklungen und Zielerreichungen über Zeiträume hinweg. Über ein Management Cockpit werden diese erfassten Daten des Kompetenzmanagements automatisiert aufbereitet, verdichtet und für Berechtigte (HR und Führungskräfte) sichtbar gemacht.
Das System ermöglicht zudem die Koordination von Beurteilungsintervallen und die Zuweisung von Verantwortlichkeiten zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
All-in-One Lösung für Ihre Kompetenzprofile
Kompetenzprofile
ohne Zettelwirtschaft
Alle Mitarbeiterkompetenzen werden zentral in einem System verwaltet, inklusive frei definierbarer Profile, Soll-Ist-Vergleichen sowie 360° Feedback.
Mehr Transparenz
in der Personalentwicklung
Sie sehen jederzeit auf Knopfdruck, welche Stärken und Potenziale in Ihrem Unternehmen vorhanden sind.
100 % automatisiert
bei Beurteilung und Tracking
Integrierte Erinnerungsfunktionen unterstützen die Einhaltung regelmäßiger Beurteilungsintervalle.
Die wichtigsten
Fragen vorab beantwortet
Häufig gestellte Fragen
Persönlich beraten lassen
Ihre Lohn- und HR-Expertin:
Astrid Meyer-Häupler
Lassen Sie uns der verlängerte Arm Ihrer Personalabteilung werden, denn wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Lohnabrechnung sowie mit unseren HR-Managementsoftwarelösungen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was PLUSpoint HR für Sie tun kann.
