Was ist die Gehaltsauswertung in der HR-Software?
Vergütungsstrukturen transparent analysieren und strategisch steuern. Mit der Gehaltsauswertung von PLUSpoint HR schaffen Sie volle Transparenz über Ihre Vergütungsstrukturen und treffen fundierte Entscheidungen auf Basis verlässlicher Daten. Alle Gehaltsinformationen werden zentral gebündelt und übersichtlich dargestellt, sodass Sie Gehaltsentwicklungen, Vergleiche und das gesamte Gehaltsgefüge jederzeit im Blick behalten. So gewinnen Sie Klarheit über interne Strukturen und erkennen Optimierungspotenziale frühzeitig.
Ihre Gehaltsauswertung
alle HR-Vorteile auf einen Blick
Individuelle Verfügbarkeit
Mitarbeiter können ihre eigene Gehaltsentwicklung einsehen, Führungskräfte die ihrer Teams.
Team-Übersichten
Führungskräfte erhalten Vergleichslisten ihrer Mitarbeiter, um faire und transparente Gespräche zu führen.
Rollenbasiertes Konzept
Bestimmen Sie jederzeit genau, welche Personengruppen welche Gehaltsinformationen einsehen dürfen.
Aktuelle Daten
Dank monatlicher Updates arbeiten alle Beteiligten immer mit den neuesten Informationen.
Intelligente Gehaltssteuerung für Ihre HR-Strategie
Die Gehaltsauswertungssoftware von PLUSpoint HR bietet Ihrem Unternehmen eine zentrale Plattform, um Gehaltsdaten effizient zu verwalten und tiefgreifend zu analysieren. Das Modul ermöglicht eine lückenlose Transparenz bezüglich der Gehaltsentwicklung einzelner Mitarbeiter sowie gesamter Hierarchien.
Die Automatisierung vereinfacht Berechnungen, minimiert Fehlerquellen und sorgt für eine gerechte, faire Vergütungskultur, was die Mitarbeiterbindung und Motivation nachhaltig fördert. Dank intuitiver Dashboards und spezieller Cockpits für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende lassen sich Gehaltsvergleiche und Soll-Ist-Vergleiche des Budgets auf Knopfdruck abrufen.
Einzelne Gehälter können dabei detailliert in ihre Bestandteile zerlegt und direkt aus bestehenden Abrechnungssystemen importiert werden, wodurch eine fundierte finanzielle Planung und ein strategisches Wachstum des Unternehmens ermöglicht werden.
Rollenprofile und Datenschutz in der Gehaltsauswertung
Die Gehaltsauswertung von PLUSpoint HR bündelt Vergütungsdaten aus verschiedenen Quellen zentral und bereitet diese übersichtlich auf. Dadurch erhalten Unternehmen eine transparente Grundlage für Analysen, Vergleiche und strategische Entscheidungen.
Ein wichtiger Bestandteil der Lösung ist das rollenbasierte Berechtigungskonzept. Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Verantwortliche erhalten genau die Zugriffe, die für ihre Aufgaben erforderlich sind. So bleiben sensible Vergütungsinformationen jederzeit geschützt.
Automatisierte Prozesse erleichtern die Auswertung, verbessern die Datenqualität und schaffen mehr Sicherheit in der Personalplanung.
Bewährt in der Praxis, geliebt von den Teams
Gehaltsanalysen
ohne manuellen Aufwand
Gehaltsdaten, Lohnbestandteile und Marktfaktoren werden zentral in der HCM-Software gebündelt.
Mehr Übersicht
über alle Gehälter
Dashboards, Cockpits und Soll-Ist-Vergleiche helfen HR und Führungskräften, Gehaltsentwicklungen und Budgets auf Knopfdruck zu prüfen.
100 % DSGVO
in der Vergütungsstruktur
Rollenprofile, individuell steuerbare Einblicke in Hierarchien und automatisierte Auswertungen unterstützen eine faire, nachvollziehbare und datenschutzgerechte Verwaltung sensibler Gehaltsinformationen.
Die wichtigsten
Fragen vorab beantwortet
Häufig gestellte Fragen
Persönlich beraten lassen
Ihre Lohn- und HR-Expertin:
Astrid Meyer-Häupler
Lassen Sie uns der verlängerte Arm Ihrer Personalabteilung werden, denn wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Lohnabrechnung sowie mit unseren HR-Managementsoftwarelösungen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was PLUSpoint HR für Sie tun kann.
