Mehr Bewerber, weniger Arbeit
Bewerbermanagement Software für effizientes E-Recruiting
Mit einer einfachen und professionellen Bewerbermanagement Software gehören Talent-Engpässe der Vergangenheit an!
Bewerbermanagement Software von PLUSpoint HR
Nahtlos Integrierbar mit unseren anderen Personalmanagement Software-Module
Besser organisiert
Ihre Bewerber fest im Blick – dank moderner Bewerbermanagement Software
Unsere Bewerbermanagement Software ermöglicht jedem in Ihrer Personal- oder Fachabteilung die schnelle, professionelle und datenschutzkonforme Verwaltung von Bewerbern. Dank vorkonfigurierter digitaler Prozesse sparen Sie Zeit und Kosten bei der Rekrutierung.
Führungskräfte direkt involvieren
Digitale Bewerberakte – Kein Papierkram
Antworten Sie sofort auf Bewerbungen
Schnelle und unkomplizierte Bewerbungsformulare
AGG-konforme und Suchmaschinen-optimierte Ausschreibungen
Benachrichtigungen – nie wieder Bewerber übersehen
Funktionsübersicht
Funktionen unserer Bewerbermanagement Software im Detail
Ausschreibungen anlegen
Gestalten Sie den Inhalt Ihrer Stellenausschreibung passend zur Zielgruppe. Wählen Sie aus vorgefertigten Textbausteinen, kombinieren Sie diese mit individuellen Texten und erstellen Sie so Ihre eigenen Vorlagen für die verschiedenen Zielgruppen und Jobportale – natürlich auch mehrsprachig!
Checkliste für Ihre Stellenausschreibungen
Laut einer Studie sprechen 45% der Stellenausschreibungen im Gesundheitswesen nicht über Arbeitgeberleistungen.
Quelle: www.recruiting-check.de
Bewerberübersicht
Nie wieder Bewerber übersehen: Ihre Aufgabenliste, tägliche E-Mail-Benachrichtigungen sowie automatische Wiedervorlagen, erinnern Sie und Ihre Fachbereiche an überfällige Schritte und Kandidaten – und das ganz individuell nach Ihren zeitlichen Vorgaben.
Prescreening von Bewerbern
Ein einfaches und verständliches ABC-Rating ermöglicht Ihnen und Ihren Fachbereichsleitern, Bewerbungen schnell zu kategorisieren und eine Vorauswahl zu treffen. Im Bewerbermanagement steht Ihnen eine Vielzahl von Labels zur Verfügung, mit denen Sie besondere Bewerber markieren und diese jederzeit sofort finden können. Mit der komfortablen Videofunktion geben Sie Ihren Bewerbern außerdem die Möglichkeit, sich kurz in einem Video zu präsentieren, damit Sie einen noch besseren Eindruck bekommen.
Verständliches Reporting
Erkennen Sie, welche Ihrer Recruiting-Maßnahmen erfolgreich sind und optimieren Sie mit dieser Information Ihre zukünftigen Personalmarketing-Aktivitäten. Statistische Daten über die Art Ihrer Bewerber werden ebenso erhoben, wie qualitative Informationen – so können Sie Ihre nächsten Aktivitäten darauf abstimmen.
Grafische Reportings und Export-Möglichkeiten nach Excel erlauben Ihnen individuelle Weiterverarbeitung – ganz so, wie es in Ihrem Unternehmen gewünscht ist!
Ihre eigene Karrierewebseite
Ihre Karriereseite ist der Dreh- und Angelpunkt aller Personalmarketingaktivitäten. Auf jeden Fall sollten Sie Ihren Kandidaten diese Anlaufstelle bieten und sich hier authentisch und einladend präsentieren.
Dazu gehört auch, alle aktuellen Stellenausschreibungen darzustellen und Talente mit einem Online-Bewerbungsformular zur schnellen und direkten Kontaktaufnahme einzuladen.
Jetzt Digital Marketing Hero werden
Fast 40% der Online-Stellenausschreibungen in deutschen Krankenhäusern sind nicht Suchmaschinenoptimiert. Somit sind Sie fast unauffindbar mit Google.
Quelle: www.recruiting-check.de
Onboarding als perfekte Ergänzung
Neue Talente zu finden ist nur der erste Schritt! Mit dem Modul Onboarding machen Sie es sich nicht nur einfacher, sondern sorgen auch dafür, dass Ihre neuen Mitarbeiter in den ersten Tagen und Wochen in Ihrem Unternehmen nicht im Chaos versinken.
Übernehmen Sie Bewerberdaten direkt in die Digitale Personalakte
Mühsam Daten abtippen oder manuell kopieren war gestern! Mit der digitalen Personalakte haben Sie die Möglichkeit, Bewerberdaten direkt zu übernehmen.
