Was ist Bewerbermanagement Software?
Eine moderne Bewerbermanagement Software von PLUSpoint HR bringt Struktur, Tempo und Transparenz in Ihre Personalgewinnung. Vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung steuern Sie Ihren gesamten Recruiting-Prozess zentral und effizient – ohne Medienbrüche und ohne unnötigen Aufwand. Stellenanzeigen sind schnell erstellt und auf den relevanten Kanälen veröffentlicht, während eingehende Bewerbungen automatisch erfasst und übersichtlich aufbereitet werden.
Ihr Bewerbermanagement
Vorteile der Bewerbermanagement Software auf einen Blick
Stellenanzeigen zentral veröffentlichen
Erstellen Sie Stellenanzeigen komfortabel und veröffentlichen Sie diese über Jobbörsen, Social Media oder Ihr Karriereportal.
Alle Bewerbungen an einem Ort
Kandidatenstatus, Dokumente, Notizen, Bewertungen und Feedbacks werden zentral verwaltet und bleiben für Recruiter übersichtlich.
Weniger Aufwand im Recruiting
Vorlagen, automatische Eingangsbestätigungen, Mailmanagement und Terminunterstützung entlasten HR im Bewerbungsprozess.
Bessere Auswahlentscheidungen
Mit Dashboards, Bewerbungskriterien, ABC-Rating und strukturierten Bewertungsbögen treffen Sie fundiertere Recruiting-Entscheidungen.
Bewerbermanagement Software für strukturierte Recruiting-Prozesse
Eine Bewerbermanagement Software unterstützt Unternehmen dabei, Stellenanzeigen zu erstellen, Bewerbungen zentral zu verwalten und Recruiting-Prozesse digital zu steuern. Als Applicant Tracking System, kurz ATS, bildet sie den Weg von der Ausschreibung über den Kandidatenstatus bis zur Auswahlentscheidung transparent ab.
Recruiter und Personalabteilungen können Stellenangebote, Bewerbungsunterlagen, Kandidatenstatus, Notizen und Bewertungen an einem zentralen Ort bearbeiten. Dadurch werden Bewerbungsprozesse transparenter, Abstimmungen einfacher und manuelle Zwischenschritte reduziert.
Über Funktionen wie Multiposting, Karriereportal, Jobbörsen-Schnittstellen und Social-Media-Veröffentlichungen lassen sich offene Stellen gezielt sichtbar machen. So erreichen Unternehmen passende Talente schneller und steuern ihre Recruiting-Aktivitäten deutlich strukturierter.
Kandidaten, Bewertungen und Datenschutz im Bewerbermanagement
Das Bewerbermanagement von PLUSpoint HR schafft eine zentrale Grundlage für die strukturierte Verwaltung von Bewerbungen und Kandidaten. Unternehmen können Bewerbungsprozesse über vordefinierte Rollenprofile, Dashboards und Aufgabenmanagement klar organisieren.
Bewerbungen lassen sich anhand von Bewerbungskriterien, Notizen, ABC-Ratings und Bewertungsbögen nachvollziehbar beurteilen. Auch Feedback von Kolleginnen und Kollegen kann zentral erfasst werden, sodass Auswahlentscheidungen transparenter vorbereitet und besser dokumentiert werden.
Für die Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern stehen Korrespondenzvorlagen, automatisierte Bestätigungen und Mailmanagement zur Verfügung. Ergänzend unterstützen Talentpools dabei, interessante Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen im Blick zu behalten.
Bewährt in der Praxis, geliebt von den Teams
Recruiting
ohne Medienbruch
Stellenanzeigen, Bewerbungen, Kandidatenstatus und Rückmeldungen werden zentral in der Bewerbermanagement Software verwaltet – vom Bewerbungseingang bis zur Bewerberauswahl.
Mehr Übersicht
im Bewerbungsprozess
Dashboards, Aufgaben, Notizen, Bewertungen und Feedbacks helfen Recruitern und Fachbereichen, Bewerbungen schneller zu prüfen und Entscheidungen vorzubereiten.
100 % DSGVO
im Bewerbermanagement
Rollenprofile, kontrollierte Zugriffe und Löschfristüberwachung unterstützen eine datenschutzgerechte Verwaltung sensibler Bewerberdaten im Recruiting-Prozess.
Die wichtigsten
Fragen vorab beantwortet
Häufig gestellte Fragen
Persönlich beraten lassen
Ihre Lohn- und HR-Expertin:
Astrid Meyer-Häupler
Lassen Sie uns der verlängerte Arm Ihrer Personalabteilung werden, denn wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Lohnabrechnung sowie mit unseren HR-Managementsoftwarelösungen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was PLUSpoint HR für Sie tun kann.
