Was ist ein Zielvereinbarungssystem?
Unternehmensziele wirksam steuern und Leistung gezielt ausrichten. Mit dem Zielvereinbarungssystem von PLUSpoint HR verankern Sie Ihre Unternehmensstrategie direkt im operativen Alltag Ihrer Organisation. Ziele werden klar definiert, transparent kommuniziert und systematisch auf Mitarbeitende, Teams und gesamte Unternehmensbereiche heruntergebrochen. So stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten konsequent auf die übergeordneten Unternehmensziele einzahlen und strategische Prioritäten im Tagesgeschäft sichtbar werden.
Ihr Zielvereinbarungssystem
alle HR-Vorteile auf einen Blick
S.M.A.R.T. Ziele festlegen
Definieren Sie Ziele mit der S.M.A.R.T.-Methodik (spezifiziert, messbar, attraktiv, relevant, terminiert) für eine klare, nachvollziehbare Grundlage für die Arbeit Ihrer Mitarbeitenden.
Fortschritt: Ergebnis
Gleichen Sie die aktuellen Fortschritte und Endergebnisse ab. Treffen Sie darauf basierend weitergehende Vereinbarungen mit Ihren Mitarbeitenden, um die Performance zu verbessern.
Digitale Dokumentation
Sichern Sie alle Zielvereinbarungen und Beurteilungen digital. Das eliminiert das Papieraufkommen und macht die Dokumente für alle Berechtigten sofort zugänglich.
Schnelle Entscheidungsfindung
Durch die ständige Recherchier- und Auswertbarkeit der Daten können Führungskräfte schnell und fundiert Entscheidungen treffen, ohne lange nach Unterlagen suchen zu müssen.
S.M.A.R.T. führen, motivieren und Ziele transparent erreichen
Das Zielvereinbarungssystem von PLUSpoint HR schafft die Voraussetzung für eine professionelle Zielvereinbarung, die Ihre Unternehmensziele unterstützt und Mitarbeiter:innen motiviert. Als nahtlos integrierbares Führungs- und Motivationsinstrument macht es Beurteilungen im Einzelnen wie im Ganzen für Führungskräfte stets recherchierbar und auswertbar.
Als bereichsbezogenes und unternehmensweites Frühwarnsystem ermöglicht es rechtzeitige unterstützende oder korrigierende Maßnahmen. Ziele werden papierlos und transparent nach der SMART-Methodik definiert und kommuniziert.
Zudem lassen sich Fortschritte mit Ergebnissen abgleichen, faire Vergütungsschemata festlegen und die Zielvereinbarungen direkt mit dem Tool für Mitarbeitergespräche verknüpfen.
Zielvorgaben, Beurteilungen und Leistungsdaten im Zielvereinbarungssystem
Die Software verarbeitet Daten zu einzelnen Vorgängen sowie Zusammenfassungen sämtlicher Beurteilungen, um eine bereichsbezogene und unternehmensweite Auswertbarkeit als Frühwarnsystem für Korrekturmaßnahmen zu ermöglichen.
Verarbeitet werden zudem die im System hinterlegten Leistungs- und Zielvorgaben, Daten zum Erfüllungsstatus sowie die damit verknüpften Vergütungsdaten. Die Datenverarbeitung erfolgt papierlos und wird zwecks direkter Zielabstimmung mit den entsprechenden Modulen zur Personalentwicklung verknüpft.
Bewährt in der Praxis, geliebt von den Teams
Papierloser
Workflow
Vereinbarungen, Fortschritte und Ergebnisse fließen nahtlos zusammen und sind für Führungskräfte sowie Teams jederzeit digital auswertbar.
Konforme
Auswertungen
Rollenbasierte Zugriffe und bereichsbezogene Analysen ermöglichen rechtzeitige Korrekturen unter strengen Datenschutzvorgaben.
Bis zu 100 %
messbar
Der exakte Abgleich von Fortschritten und fairen Vergütungsschemata erhöht die Verbindlichkeit und sichert Ihre Unternehmensziele.
Die wichtigsten
Fragen vorab beantwortet
Häufig gestellte Fragen
Persönlich beraten lassen
Ihre Lohn- und HR-Expertin:
Astrid Meyer-Häupler
Lassen Sie uns der verlängerte Arm Ihrer Personalabteilung werden, denn wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Lohnabrechnung sowie mit unseren HR-Managementsoftwarelösungen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was PLUSpoint HR für Sie tun kann.
