Was ist Stellenmanagement Software?
Strukturen schaffen und Personal strategisch steuern. Mit der Stellenmanagement Software von PLUSpoint HR schaffen Sie die Grundlage für eine transparente, strukturierte und zukunftsorientierte Personalorganisation. Alle Stellen, Rollen und Verantwortlichkeiten werden zentral definiert und übersichtlich abgebildet, sodass Sie jederzeit Klarheit über Ihre Organisationsstruktur haben. So verbinden Sie operative HR-Prozesse direkt mit Ihrer strategischen Personalplanung.
Ihre Stellenmanagement Software
Vorteile der Stellenmanagement Software auf einen Blick
Transparente Stellenplanung
Planen Sie Planstellen, besetzte Stellen und offene Bedarfe übersichtlich pro Geschäftsjahr. So behalten HR und Führungskräfte Soll-, Ist- und Planwerte jederzeit im Blick.
Unterdeckungen früh erkennen
Die Stellenmanagement Software zeigt Abweichungen im Stellenplan visuell an. Offene oder unterbesetzte Stellen werden schneller erkannt und können gezielt nachbesetzt werden.
Stellen, Kompetenzen und Skills zentral verknüpfen
Verknüpfen Sie Stellen mit Kompetenzprofilen, Skills, E-Learnings und Events. So erkennen Sie schneller, welche Mitarbeitenden zu welchen Stellen passen.
Effizientere HR-Prozesse
Zentrale Stellenbeschreibungen, Dokumentenvorlagen und Mitarbeiter-Vorschläge reduzieren manuellen Aufwand und unterstützen fundierte Entscheidungen in HR und Führung.
Stellenmanagement Software für eine transparente Personalstruktur
Die Stellenmanagement Software von PLUSpoint HR unterstützt Unternehmen dabei, Stellen strukturiert zu planen, zu verwalten und gezielt zu besetzen. Innerhalb der HR Management Software lassen sich Planstellen, besetzte Stellen und offene Bedarfe übersichtlich abbilden.
Die Stellenplanung erfolgt pro Geschäftsjahr und stellt Soll-, Ist- und Planwerte nachvollziehbar gegenüber. Abweichungen im Stellenplan werden visuell erkennbar, sodass HR und Führungskräfte Unterdeckungen frühzeitig identifizieren und gezielt reagieren können.
Einzelne Stellen können sowohl vollständig als auch anteilig besetzt werden. Dadurch eignet sich das Stellenmanagement auch für Teilzeitmodelle, geteilte Stellen, flexible Organisationsstrukturen und komplexere Personalplanungen.
Stellen, Rollen und Kompetenzen zentral in einer HR-Software steuern
Das Stellenmanagement von PLUSpoint HR schafft eine zentrale Grundlage für die strukturierte Verwaltung von Stellen, Rollen und organisatorischen Zuordnungen. Unternehmen können Stellenbeschreibungen samt Dokumentenvorlagen hinterlegen und mit relevanten Anforderungen verknüpfen.
Über die Verbindung mit Kompetenzprofilen, Skillmanagement, E-Learnings oder Events lassen sich Anforderungen an eine Stelle sauber abbilden. Dadurch können passende Mitarbeitende gezielter vorgeschlagen und Entwicklungsmaßnahmen strukturierter geplant werden.
Auch die Nachfolgeplanung wird unterstützt: HR erhält eine bessere Übersicht darüber, welche Personen für bestimmte Stellen infrage kommen und wie sich Stellenhistorien je Mitarbeiter nachvollziehen lassen.
Bewährt in der Praxis, geliebt von den Teams
Stellenplanung
ohne Medienbruch
Planstellen, Ist-Besetzungen und offene Bedarfe werden zentral gepflegt und für HR sowie Führungskräfte transparent dargestellt.
Bis zu 80 %
mehr Transparenz
Strukturierte Stellenpläne, Soll-Ist-Vergleiche und klare Verantwortlichkeiten verbessern die Steuerung Ihrer Personalstruktur.
100 % DSGVO
Sichere HR-Datenbasis
Rollenbasierte Zugriffe und klare Berechtigungen unterstützen eine datenschutzgerechte Verwaltung stellen- und personenbezogener Informationen.
Die wichtigsten
Fragen vorab beantwortet
Häufig gestellte Fragen
Persönlich beraten lassen
Ihre Expertin für HR-Software und Stellenmanagement:
Astrid Meyer-Häupler
Sie möchten Ihre Stellenplanung digitalisieren und Ihre Personalstruktur transparenter steuern? Wir zeigen Ihnen, wie PLUSpoint HR Sie mit moderner Stellenmanagement Software bei Planung, Besetzung und strategischer Personalentwicklung unterstützt.
