Was ist Performance Management?
Leistung von Mitarbeitenden gezielt steuern und Potenziale nachhaltig entfalten. Mit dem Performance Management von PLUSpoint HR steuern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeitenden strukturiert, transparent und zielgerichtet. Klare Zielvereinbarungen, regelmäßige Bewertungen und kontinuierliches Feedback schaffen eine verlässliche Grundlage, um individuelle Leistungen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. So entwickeln Sie eine moderne Performance-Kultur, die Orientierung gibt und gleichzeitig Motivation fördert.
Ihr Performance Management
alle HR-Vorteile auf einen Blick
Erfasste Schwächen gezielt fördern
Das System identifiziert Stärken und Entwicklungsfelder. Durch gezieltes Feedback und Coaching können Sie die Qualifikation der Mitarbeitenden effizient steigern.
Bewertung von KPIs und Aufgaben
Bewerten Sie Leistung transparent anhand klar definierter KPIs und Aufgaben. Unsere Software macht Performance messbar, vergleichbar und objektiv.
Datenbasiertes Feedback
Erfassen Sie datenbasierte Rückmeldungen, die Ihnen eine faktenbasierte Gesprächsführung ermöglicht und die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften fördert.
Vielfältige Leistungsarten
Definieren Sie frei definierbare Leistungsarten, mit denen Sie unterschiedliche Rollen und Abteilungen fair und spezifisch beurteilen können.
Performance Management für motivierte Teams und messbaren Erfolg
Die Performance-Management-Software von PLUSpoint HR hilft Ihnen, Mitarbeiterleistungen systematisch zu planen, objektiv zu bewerten und kontinuierlich zu verbessern. Durch klare qualitative und quantitative Ziele schaffen Sie die Basis für regelmäßiges Feedback und gezielte Personalentwicklung.
Unsere Lösung setzt auf Transparenz sowie agile Führungsmethoden wie OKR, um die Motivation und das Engagement im Team langfristig zu steigern.
Automatisierte Erinnerungen, Team-Auswertungen und Dashboards sorgen zudem dafür, dass Ihre HR-Abteilung Ressourcen hocheffizient allokiert.
Sichere Datenverarbeitung für Ihre Performance-Prozesse
Die Performance-Management-Software von PLUSpoint HR verarbeitet individuelle, teambezogene und unternehmensweite Ziele zur objektiven Leistungsbeurteilung. Die Datenverarbeitung erfolgt im Rahmen von Zielvereinbarungen, KPI-Bewertungen und Aufgabenstellungen, die sich optional auch in einer klassischen Matrix abbilden lassen.
Für eine faire Vergütung und gezielte Förderung ist das System mit dem Compensation & Benefits Modul, dem Benchmark-Center sowie dem Skill– und Lernmanagement vernetzt. So werden Stärken, Schwächen und Karriereentwicklungen sicher im System dokumentiert.
Auch die Nachfolgeplanung wird unterstützt: HR erhält eine bessere Übersicht darüber, welche Personen für bestimmte Stellen infrage kommen und wie sich Stellenhistorien je Mitarbeiter nachvollziehen lassen.
Drei Säulen für Ihren HR-Erfolg
Fair bewerten
mit System und Plan
Erkennen Sie Stärken sofort und fördern Sie Mitarbeiter gezielt durch die direkte Vernetzung mit dem Skill-Management.
Mehr Transparenz
durch agile Zielsetzung
Sie sehen jederzeit den aktuellen Status der qualitativen und quantitativen Ziele auf allen Ebenen.
100 % objektiv
bei Feedback und Bonus
Automatisierte Erinnerungsfunktionen unterstützen die Einhaltung von Feedback-Intervallen und Beurteilungsterminen.
Die wichtigsten
Fragen vorab beantwortet
Häufig gestellte Fragen
Persönlich beraten lassen
Ihre Lohn- und HR-Expertin:
Astrid Meyer-Häupler
Lassen Sie uns der verlängerte Arm Ihrer Personalabteilung werden, denn wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Lohnabrechnung sowie mit unseren HR-Managementsoftwarelösungen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was PLUSpoint HR für Sie tun kann.
