Was ist ein Nachfolgemanagement?
Mit dem Nachfolgemanagement von PLUSpoint HR sichern Sie die langfristige Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen und gestalten Ihre Unternehmenszukunft aktiv und planbar. Sie identifizieren frühzeitig Talente, bewerten Potenziale und behalten jederzeit den Überblick darüber, wer für welche Position geeignet ist. So vermeiden Sie Engpässe und stellen sicher, dass kritische Rollen jederzeit kompetent nachbesetzt werden können.
Ihr Nachfolgemanagement
alle HR-Vorteile auf einen Blick
Identifizierung von Potenzialen
Sie können Kandidaten anhand von Kriterien wie Ausbildung, fachlichen Fähigkeiten (Skills), Kompetenzen und Zertifikaten filtern.
Maßgeschneiderte Kriterien
Legen Sie eigene Kriterien fest, die über die Standardfilter hinausgehen, um Talente präziser zu identifizieren, die den strategischen Zielen Ihres Unternehmens entsprechen.
Manuelle Festlegung
Bestimmen Sie bis zu drei Nachfolger für eine Stelle. Das System unterstützt Sie dabei mit einer umfassenden Datenbasis und bietet gleichzeitig Flexibilität für Ihre individuelle Planung.
Peergroup-Verfahren
Vergleichen Sie potenzielle Nachfolger automatisiert mit Kollegen aus der gleichen Funktion oder aus anderen Bereichen – für eine objektive Perspektive auf ihre Fähigkeiten.
Zukunftssicherung durch Nachfolgemanagement
Die Nachfolgemanagement-Software von PLUSpoint HR bietet Ihnen eine umfassende Lösung, um die Kontinuität Ihrer Unternehmensführung durch die gezielte Entwicklung qualifizierter Kandidaten für Schlüsselpositionen sicherzustellen.
Das Tool dient als strategisches Instrument der Personalentwicklung, das nicht nur die Mitarbeitermotivation und -bindung durch sichtbare Karrierepfade steigert, sondern auch das Risiko von Führungsvakanzen minimiert. Dabei greift das System standortübergreifend auf den gesamten Mitarbeiterbestand zu und nutzt objektive Kennzahlen wie Qualifikation, Potenzialbewertung und Zielerfüllung.
Durch Features wie die automatisierte Peergroup, Recherchesysteme und aggregierte Performanceinformationen können Sie Nachfolgen präzise basierend auf tatsächlichen Skill-Sets und Leistungsbewertungen planen, statt sich nur auf „bekannte“ Gesichter zu verlassen.
Profile, Potenziale und Datenschutz im Nachfolgemanagement
Die Nachfolgemanagement-Software verarbeitet personenbezogene Daten zum Zweck der Identifizierung von Talenten und der Sicherung der Geschäftskontinuität. Im Rahmen dieser Funktionen werden detaillierte Mitarbeiterinformationen erfasst und ausgewertet, um eine lückenlose Nachfolgeplanung zu ermöglichen.
Zudem werden Daten zu Weiterbildungsmaßnahmen und fachlichen Kriterien gespeichert, um die manuelle und automatisierte Suche nach Nachfolgern innerhalb des Unternehmens zu unterstützen.
Die Nachfolgemanagement-Software ermöglicht es dem HR-Management, Suchkriterien individuell festzulegen, wobei die Datenverarbeitung darauf ausgerichtet ist, eine objektive Auswahl basierend auf Qualifikationen und Kompetenzen über alle Abteilungen und Standorte hinweg zu gewährleisten.
Bewährt in der Praxis, geliebt von den Teams
Stellenplanung
ohne Such-Chaos
Alle potenziellen Nachfolger werden mit ihren Skill-Sets zentral erfasst, sodass Sie jederzeit eine objektive Entscheidungsgrundlage für interne Beförderungen haben.
Mehr Überblick
über interne Talente
Sie sehen jederzeit, welche Mitarbeiter für welche Rollen qualifiziert sind.
100 % sicher
bei der Zukunftsplanung
Automatisierte Analysen unterstützen die Identifizierung Ihrer nächsten Führungskräftegeneration.
Die wichtigsten
Fragen vorab beantwortet
Häufig gestellte Fragen
Persönlich beraten lassen
Ihre Lohn- und HR-Expertin:
Astrid Meyer-Häupler
Lassen Sie uns der verlängerte Arm Ihrer Personalabteilung werden, denn wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Lohnabrechnung sowie mit unseren HR-Managementsoftwarelösungen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was PLUSpoint HR für Sie tun kann.
