payroll Mittelstand

Lohn- und Gehaltsabrechnung für den Mittelstand

Unsere Personalabrechnungs-Software für den Mittelstand hilft Ihnen dabei eine neue Dimension der digitalen Verarbeitung einzuführen. Sie profitieren von routinierten Abläufen und der komfortablen und schnellen Erfassung von Daten im Arbeitsalltag. PLUSpoint HR übernimmt auf Wunsch alle Bestandteile Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Profitieren Sie von unserer jahrzehntelangen Erfahrung und unserem unschlagbaren Support-Team!

Das kann unsere Lohnabrechnungssoftware für den Mittelstand

Für Kunden im Mittelstand setzen wir auf die moderne Lohnabrechnungssoftware mit ITSG Zertifizierung von Infoniqa.

Laptopeinstellungen Icon

Tarife können komfortabel angelegt und verwaltet werden.

Geldbeutel Icon

Provisionszahlungen bequem hinterlegen.

Eine Fülle an Standard Berichten

Eine Fülle an Standard Berichten z.B. BEM Bericht (betriebliches Eingliederungsmanagement)

zweite ToDo Liste

Unterstützung für die EUPB (Elektronisch unterstützte Betriebsprüfung)

Laptop und Telefon Icon

Integriertes Mitarbeiter-Portal das als ESS (Employee Self-Service) Tool dient .

Zweites Puzzle Icon

Ordentliche Abrechnung von Altersteilzeit, Kurzarbeit, Ausgleichsabgabe und Mutterschutz.

zweiter Graph Icon

Ad-hoc Auswertungen zu einzelnen Mitarbeitern und deren Lohnkonten.

Taschenrechner rot Icon

Einfache Berechnung der Personalkosten für beliebige Zeiträume.

all-in-one Icon

Ein Tool für Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Einsatzplan und Mitarbeiter-Portal.

Das PLUS an Service!

PLUSpoint HR lebt Support mit Herz, Verstand und einem unschlagbarem Supportteam.
Gerne beantworten wir Ihre Fragen in unserem Ticketsystem sowie auch telefonisch.
Unser Supportteam kümmert sich um Ihr Anliegen.
Kontaktieren Sie uns jederzeit bei Supportfragen und profitieren Sie von unserer exklusiven Wissensdatenbank.

„Ich helfe Ihnen gerne alle Ihre Fragen rund um das Thema Payroll-Outsourcing im Mittelstand zu beantworten.”

Astrid Meyer-Häupler Porträt telefonieren

Ihre Ansprechpartnerin
Astrid Meyer-Häupler
astrid.meyer-haeupler@pluspoint.de
09721 / 94844-11

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Häufige Fragen (FAQ) zum Thema Lohnabrechnung für den Mittelstand

Wichtige Fragen und Antworten zu unserem Serviceangebot für Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung im Mittelstand.

Ja, das ist möglich und dank vorbereiteter Schnittstellen sehr einfach. Es muss lediglich einmal konfiguriert werden. Es spielt dabei keine Rolle, ob Sie Ihre Lohnabrechnungssoftware in unserem Rechenzentrum nutzen oder bei Ihnen vor Ort.

Ja, das ist sehr zügig und einfach zu bewerkstelligen. Auf Wunsch können diese als Microsoft Excel-Datei ausgegeben werden. Eine grafische Darstellung im Programm selber ist ebenfalls möglich.

Ja, diese und weitere Möglichkeiten sind bequem über das integrierte Mitarbeiterportal per Webbrowser oder gesonderten Android/ iOS App möglich.

Nein. Wir können einem Kunden mehrere Betriebsnummern zuordnen.

Ja. Wir können sowohl alle Abrechnungen in einem Lauf (Standard) als auch nach Terminen separiert, zu unterschiedlichen Zeitpunkten abrechnen.

Ja. Jedem Mitarbeiter ist ein sogenannter Fehlzeitenkalender zugeordnet, in welchem alle Fehlzeiten eingetragen werden. Mit dem Jahresbeginn wird automatisch ein Kalender für das neue Jahr erstellt. Hierbei wird der Jahresurlaub und ein eventueller Resturlaub ermittelt und hinterlegt.

Nein. Beitragsänderungen können über eine zusätzliche Schnittstelle direkt importiert werden.

Ja, es können beliebig Tagespläne, Wochenpläne, Schichtraster angelegt werden.

Ja, eine Projektzeiterfassung ist realisierbar. Die Projektzeiten können über die HR-Schnittstelle in bestimmten Intervallen übergeben werden.

✓ Dateibasierte Datenaustauschformate für Fehlzeiten, Lohnarten und Mitarbeiterstammdaten.
✓ Webbasierte Schnittstelle für Fehlzeiten, Lohnarten und Mitarbeiterstammdaten
✓ Schnittstellen für die Finanzbuchhaltung (Fibu)
✓ “Export nach Excel” als .xlsx
✓ und folgende Formate: .cvs, .txt, .XML (REST API)

Payroll-Outsourcing für den Mittelstand zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse

Wir geben Ihnen die Flexibilität, die Sie benötigen basierend auf Ihren internen Ressourcen. Sie entscheiden, wie viel oder wenig Sie ihre laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung auslagern möchten.

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