Wie wird das 360° Feedback angewendet?
Mit dem 360° Feedback von PLUSpoint HR erhalten Sie ein umfassendes und objektives Bild der Leistungen, Kompetenzen und Wirkung Ihrer Mitarbeitenden. Durch Feedback aus verschiedenen Perspektiven – von Führungskräften, Kollegen, Mitarbeitenden und der Selbsteinschätzung – entsteht eine ganzheitliche Bewertung, die weit über klassische Beurteilungen hinausgeht. So erkennen Sie Stärken, Potenziale und Entwicklungsfelder klar und nachvollziehbar.
Ihr Feedback-Modul
alle HR-Vorteile auf einen Blick
360° statt Einzelmeinung
Erhalten Sie ein umfassendes Bild der Leistung durch Feedback aus mehreren Perspektiven. So werden Stärken und Potenziale sichtbar, die in Einzelbewertungen oft verborgen bleiben.
Fundierte Bewertungen
Profitieren Sie von ausgewogenen Einschätzungen durch mehrere Feedbackgeber. Das reduziert Verzerrungen und erhöht die Aussagekraft der Ergebnisse deutlich.
Entwicklung gezielt steuern
Der Abgleich von Selbst- und Fremdbild deckt Entwicklungspotenziale klar auf. So können Maßnahmen gezielt angesetzt und Mitarbeitende nachhaltig gefördert werden.
Effiziente Feedbackprozesse
Standardisierte Abläufe und digitale Auswertungen sorgen für Effizienz und Transparenz. Dadurch wird Feedback einfach umsetzbar und im Arbeitsalltag verankert.
Schluss mit subjektiv, Zeit für faires Wachstum
Die 360-Grad-Feedback-Software von PLUSpoint HR bietet Unternehmen eine hocheffektive Methode zur objektiven Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung. Durch diesen multidimensionalen Ansatz wird die Selbsteinschätzung des Mitarbeiters mit den Rückmeldungen von Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern sowie optional Kunden oder Lieferanten abgeglichen.
Dies bringt maximale Objektivität in Jahresendgespräche und optimiert die gesamte Feedbackkultur sowie die Teamkommunikation. Unsere Software unterstützt Sie dabei, den Prozess klar zu strukturieren, übersichtlich zu halten und klare Kriterien zu definieren.
Vertrauen & Datenschutz in Feedbackgesprächen
Die 360-Grad-Feedback-Software von PLUSpoint HR erfordert eine sorgfältige Durchführung. Dabei steht die Vertraulichkeit aller Rückmeldungen an oberster Stelle. Bei dieser Methode werden fachliche und persönliche Kompetenzen aus allen Blickrichtungen erfasst. Das bedeutet: Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, Kunden oder Lieferanten geben ihr Feedback ab. Dieses wird dann mit der Selbsteinschätzung abgeglichen.
Unsere Software schützt all diese Daten durch klar strukturierte Prozesse. Das gilt absolut sicher für alle angewendeten Verfahren:
- Für die Erstellung und Auswertung von Online-Fragebögen
- Für die grafisch basierten Kompetenzprofile
- Für die Durchführung von Wissenstests mit Bewertungen durch Coaches und Führungskräfte
Die geschützte Datenverarbeitung im System hat nur ein Ziel: Sie ermöglicht faire, mehrdimensionale Profilvergleiche. So wird die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sicher unterstützt.
Bewährt in der Praxis, geliebt von den Teams
Blitzschnelle
Kompetenz-Erfassung
Dank grafisch basierter Profile bewerten Teams Leistungen extrem schnell.
3 Lösungen
in 1 Tool
Von Online-Surveys über Kompetenzprofile bis zu Wissenstests: Sie kombinieren alle Blickrichtungen in einer einzigen Software für gezielte Entwicklungsmaßnahmen.
100 % Vertraulichkeit
ist unser Standard
Systemseitig geschützte Prozesse garantieren die Anonymität aller Rückmeldungen im Team.
Die wichtigsten
Fragen vorab beantwortet
Häufig gestellte Fragen
Persönlich beraten lassen
Ihre Lohn- und HR-Expertin:
Astrid Meyer-Häupler
Lassen Sie uns der verlängerte Arm Ihrer Personalabteilung werden, denn wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Lohnabrechnung sowie mit unseren HR-Managementsoftwarelösungen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was PLUSpoint HR für Sie tun kann.
