Mehr Leistung, mehr Motivation
Systematischer Erfolg: Fördern, Bewerten, Optimieren
Mit unserer Performance Management Software steuern, bewerten und verbessern Sie gezielt die Leistung Ihres Teams – für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Leistung messbar machen
Kontinuierliches Feedback
Strategische Zielsetzung
Der Kern der Personalentwicklung
Zielvereinbarungen smarter steuern
„Ich möchte Rückenwind für meine HR!“
Agile Methoden integriert
Verbinden Sie klassische Zielvereinbarungen mit modernen Methoden wie OKR (Objectives & Key Results) und machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu aktiven Gestaltenden in einem agilen Führungsumfeld.
Qualitative und quantitative Ziele
Definieren Sie Ziele individuell, im Team oder unternehmensweit. Mit unserer Software stellen Sie sicher, dass alle Ziele klar, messbar und aufeinander abgestimmt sind. Heidi HR macht es vor.
Progress-Tracking im Blick
Dank Automatisierungen und übersichtlicher Dashboards behalten Sie den Fortschritt Ihrer Zielerreichung jederzeit im Blick. Abweichungen werden sofort erkannt – so können Sie frühzeitig gegensteuern.
Fairness und Transparenz schaffen
Objektive Leistungsbeurteilung
Bewertung von KPIs und Aufgaben
Bewerten Sie Leistung transparent anhand klar definierter KPIs und Aufgaben. Unsere Software macht Performance messbar, vergleichbar und objektiv.
Klassische Leistungsmatrix
Nutzen Sie optional die klassische Matrix für Leistungsbeurteilungen. Das sorgt für eine einfache Vergleichbarkeit und Struktur bei der Bewertung Ihrer Mitarbeitenden.
Vielfältige Leistungsarten
Definieren Sie frei definierbare Leistungsarten. Das gibt Heidi HR die Flexibilität, unterschiedliche Rollen und Abteilungen fair und spezifisch zu beurteilen.
Fördern und Motivieren
Gezielte Karriereentwicklung
Erkannte Schwächen gezielt fördern
Das System identifiziert Stärken und Entwicklungsfelder. Durch gezieltes Feedback und Coaching steigert Heidi HR die Qualifikation der Mitarbeitenden.
Vernetzung mit HR-Modulen
Die Software ist mit dem Skill-, Kompetenz- und Lernmanagement vernetzt. So lassen sich Schulungsmaßnahmen zur Weiterentwicklung direkt an die Leistungsbeurteilung koppeln.
Effizienz und Klarheit im Prozess
Optimierung der Zusammenarbeit
Fokus auf Best Practices
Integrieren Sie bewährte Verfahren, wie regelmäßiges Feedback zwischen Führungskraft und Team und die Schulung der Führungskräfte für bessere Unterstützung.
„Ich möchte Resultate sehen!“
Datenbasiertes Feedback
Nutzen Sie das System zur Erfassung datenbasierter Rückmeldungen. Das ermöglicht Heidi HR eine faktenbasierte Gesprächsführung und fördert die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Strategischer Unternehmensbeitrag
Mehrwert für die Organisation
Steigerung der Gesamtleistung
Durch klare Ziele und kontinuierliches Feedback wird die Gesamtleistung des Teams erhöht, was direkt zur Erreichung der strategischen Unternehmensziele beiträgt.
Strategische Ausrichtung
Stellen Sie durch gezieltes Performance Management sicher, dass die Leistung deiner Mitarbeitenden auf die Unternehmensstrategie abgestimmt ist. So wird Ihr Team nicht nur effizienter, sondern trägt aktiv zur Zielerreichung bei.
Persönlich beraten lassen
Ihre Lohn- und
HR-Expertin:
Astrid Meyer-Häupler
Lassen Sie uns der verlängerte Arm Ihrer Personalabteilung werden, denn wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Lohnabrechnung sowie mit unseren HR-Managementsoftwarelösungen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was PLUSpoint HR für Sie tun kann.
