Finde die besten Talente schneller
Nachfolgemanagement: Den Führungsnachwuchs strategisch planen
Unser Nachfolgemanagement-Modul bietet einen objektiven, datenbasierten Blick auf Ihre Talente und hilft Ihnen, die richtigen Nachfolger zu finden und zu entwickeln.
Objektive Datengrundlage
Proaktive Planung
Nahtlose Integration
Voller Überblick über Ihre Talente
Objektives Nachfolgemanagement
„Ich möchte Rückenwind für meine HR!“
Identifizierung von Potenzialen
Statt sich auf einen engen Kreis zu beschränken, ermöglicht Ihnen unser System, Talente objektiv zu identifizieren. Sie können Kandidaten anhand von Kriterien wie Ausbildung, fachlichen Fähigkeiten (Skills), Kompetenzen und Zertifikaten filtern.
Fundierte Entscheidungen
Die Software unterstützt Sie bei der Auswahl von bis zu drei potenziellen Nachfolger pro Stelle. So können Sie schnell und zuverlässig direkte Besetzungen vornehmen oder Vormerkungen für zukünftige Positionen planen.
Echtzeit-Informationen
Greifen Sie jederzeit auf aktuelle Mitarbeiterprofile zu. Sehen Sie den Entwicklungsstand, die Kompetenzprofile und den Status von Weiterbildungen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Vom Bauchgefühl zur Strategie
Datengestützte Analyse
Automatisiertes Peergroup-Verfahren
Vergleichen Sie potenzielle Nachfolger automatisiert mit Kollegen aus der gleichen Funktion oder aus anderen Bereichen. So erhalten Sie eine objektive Perspektive auf ihre Fähigkeiten.
Variable Recherche-Funktion
Nutzen Sie unsere umfangreichen Recherche-Tools, um die Fähigkeiten einzelner Personen in Echtzeit zu analysieren. Vergleichen Sie Kandidaten innerhalb ausgewählter Zeiträume, um ihre Entwicklung zu verstehen.
Belastbare Analysen
Erstellen Sie auf Basis dieser Analysen Nachfolgepläne, die sich durch Objektivität und Belastbarkeit auszeichnen. Das System nutzt bereits vorhandene Daten aus dem Kompetenz- und Skillmanagement, um Ihnen eine solide Grundlage zu liefern.
Individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten
Flexible Konfiguration und Anwendung
Maßgeschneiderte Kriterien
Legen Sie eigene Kriterien fest, die über die Standardfilter hinausgehen, um Talente präziser zu identifizieren, die den strategischen Zielen Ihres Unternehmens entsprechen.
Manuelle Festlegung
Bestimmen Sie manuell bis zu drei Nachfolger für eine Stelle. Das System unterstützt Sie dabei mit einer umfassenden Datenbasis, bietet aber gleichzeitig die Flexibilität für Ihre individuelle Planung.
Ganzheitliche Integration
Nahtloser Datenaustausch
Integration von Skillmanagement
Alle Daten zu fachlichen Fähigkeiten und Kompetenzen werden nahtlos in das Nachfolgemanagement-Modul übernommen, sodass Sie eine ganzheitliche Sicht auf die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter haben.
„Ich möchte Resultate sehen!“
Anbindung von Talentmanagement
Das Modul ergänzt Ihre bestehenden Talentmanagement-Prozesse perfekt, indem es Potenziale identifiziert und die gezielte Weiterentwicklung ermöglicht.
Effizientes Management, transparente Daten
Alle Informationen auf einen Blick
Objektive Nachfolgepläne
Auf Basis der fundierten Analysen können Sie Nachfolgepläne erstellen, die sich durch ihre Objektivität und Belastbarkeit auszeichnen, und so die strategische Zukunftsplanung Ihres Unternehmens sichern.
Fundierte Potenzialeinschätzung
Nutzen Sie die umfangreichen und variablen Recherchemöglichkeiten, um die Fähigkeiten und Entwicklungen einzelner Personen in ausgewählten Zeiträumen zu vergleichen.
Persönlich beraten lassen
Ihre Lohn- und
HR-Expertin:
Astrid Meyer-Häupler
Lassen Sie uns der verlängerte Arm Ihrer Personalabteilung werden, denn wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Lohnabrechnung sowie mit unseren HR-Managementsoftwarelösungen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was PLUSpoint HR für Sie tun kann.
