Lernprozesse optimieren, Potenziale entfalten
Eine zentrale Plattform für zukunftssichere Kompetenzentwicklung
Identifizieren Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden, Stellen Sie individuelle Lerninhalte bereit und steigern Sie so Ihren Unternehmenserfolg.
Schulungsverwaltung
Flexibles Lernen
Strukturierte Übersicht
Der strategische Überblick
Ganzheitliches Bildungscontrolling
„Ich möchte Rückenwind für meine HR!“
Umfassende Berichte und Analysen
Nutzen Sie die Reporting-Funktion, um Lernfortschritte gezielt auszuwerten. Heidi HR passt Schulungsmaßnahmen auf Basis dieser Analysen an die strategischen Anforderungen des Unternehmens an.
Evaluierung von Schulungen
Bewerten Sie Schulungen und Referenten objektiv. Das sorgt für eine kontinuierliche Qualitätssicherung und optimiert Ihr Lernangebot.
Automatische Integration von Skills
Das System integriert sich automatisch mit dem Skill-Management und der Qualifikationsmatrix. So stellen Sie sicher, dass jeder Lernpfad direkt auf die erforderlichen Kompetenzen einzahlt.
Flexibilität im Fokus
Multimodale Lernformen
Abbildung aller Formate
Das System ist flexibel und bildet sowohl E-Learning als auch Präsenzveranstaltungen und Blended Learning umfassend ab. Die Lerninhalte passen sich den Anforderungen Ihres Unternehmens an.
Zentrale Buchungsverwaltung
Organisieren Sie die Buchungsverwaltung, den Terminkalender sowie die Anbieter- und Raumverwaltung an einem zentralen Ort. Das reduziert den administrativen Aufwand erheblich.
Unabhängigkeit von Ort und Zeit
Durch die Bereitstellung von Lernmaterialien im LMS fördern Sie flexibles Lernen und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeitenden ihre Weiterbildung optimal in den Arbeitsalltag integrieren können.
Selbstbestimmt und transparent
Self-Service Management
Eigenständige Verwaltung
Mitarbeitende können ihre Weiterbildung eigenständig verwalten, Schulungen auswählen und Fortschritte nachverfolgen. Heidi HR profitiert, weil der Verwaltungsaufwand in der Personalabteilung reduziert wird.
Förderung des Feedbacks
Das System ermöglicht es den Mitarbeitenden, Feedback zu geben. Dies schafft eine offene Lernkultur und hilft, die Qualität des Lernangebots kontinuierlich zu verbessern.
Prozesse optimieren
Effiziente Steuerung und Nachverfolgung
Verpflichtende Teilnahme
Das System ermöglicht die verpflichtende Teilnahme an Schulungen. So wird sichergestellt, dass Compliance- oder kritische Weiterbildungsmaßnahmen lückenlos absolviert werden.
„Ich möchte Resultate sehen!“
Lückenlose Umsetzung
Fortschritte sind jederzeit nachvollziehbar, und automatische Erinnerungen unterstützen eine lückenlose Umsetzung der Weiterbildungsmaßnahmen. Heidi HR muss nicht mehr manuell nachfassen.
Zukunftssichere Kompetenzentwicklung
Maximale Wirksamkeit erzielen
Erhöhte Mitarbeiterbindung
Erstellen Sie individuell anpassbare Lernpfade für Ihre Mitarbeitenden. Indem Sie die berufliche Weiterbildung systematisch und flexibel fördern, steigern Sie die Qualifikation und Motivation Ihrer Mitarbeitenden und erhöhen die Mitarbeiterbindung.
Kostenreduktion
Ein effektives Lernmanagement sorgt dafür, dass Bildungsinhalte optimal organisiert werden und unnötige Kosten durch manuelle Prozesse oder ineffiziente Schulungen reduziert werden.
Persönlich beraten lassen
Ihre Lohn- und
HR-Expertin:
Astrid Meyer-Häupler
Lassen Sie uns der verlängerte Arm Ihrer Personalabteilung werden, denn wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Lohnabrechnung sowie mit unseren HR-Managementsoftwarelösungen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was PLUSpoint HR für Sie tun kann.
