Lernkarten und Tipps direkt vermitteln
Gezielte Kompetenzentwicklung in Echtzeit
Lernkarten und Tipp-System ermöglicht es, schnellstmöglich auf Schwächen einzugehen, aber auch firmeninterne Guidelines unkompliziert an alle betreffenden Personen zu kommunizieren.
Modernes SCORM-Format
Flexibler Wissenstest
Wissensmanagement
Grundlage für den schnellen Wissensaustausch
Erstellung und Personalisierung
„Ich möchte Rückenwind für meine HR!“
Umfangreiche Lerneinheiten
Erstellen Sie unterschiedlich umfangreiche Lerneinheiten, die über den integrierten Texteditor und den Upload von Bildern oder Grafiken multimedial gestaltet werden können. Heidi HR erstellt so in wenigen Minuten eine ansprechende neue Schulungsunterlage.
Firmen-CI und Layout
Passen Sie das Layout der Lerneinheiten an Ihr Corporate Design an. Das Firmenlogo wird standardmäßig übernommen, optional kann das vollständige Corporate Identity über individuelle CSS / Themes eingebunden werden.
Vorschau und Kategorisierung
Nutzen Sie die Vorschaufunktion für die Redaktion, um Inhalte vor der Veröffentlichung zu prüfen. Kategorisieren Sie die Lerneinheiten, um eine übersichtliche Struktur zu schaffen.
Direkt und individuell
Gezielte Wissensvermittlung
Personenbezogene Zuordnung
Weisen Sie Tipps und Lernkarten Personen individuell zu, um schnellstmöglich auf deren spezifische Schwächen einzugehen oder sie gezielt zu fördern. Heidi HR kann so nach einem Test sofort die passenden Korrekturen für jeden Mitarbeitenden freigeben.
Bewertung durch Lernende
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, die Lerneinheiten zu bewerten. Dieses Feedback hilft der Personalentwicklung, die Qualität und Relevanz der Inhalte kontinuierlich zu optimieren.
Korrelation zu E-Learnings
Das Modul ergänzt Ihr bestehendes E-Learning-Angebot. Sie können Lernkarten direkt den E-Learnings zuordnen, um Wissen zu vertiefen oder nachträglich aufbauende Inhalte bereitzustellen.
Umsetzung garantieren
Erinnerung und Tracking
Lückenloses Tracking
Speichern Sie den Bearbeitungsstand jeder Lerneinheit pro Mitarbeiter. So behalten Sie den Überblick über den Fortschritt und können den Lernerfolg jederzeit nachvollziehen.
Erinnerungsfunktion
Stellen Sie die Umsetzung von Tipps und Lernkarten sicher. Nutzen Sie die Reminder-Funktion via E-Mail und SMS, um die Probanden an ausstehende Aufgaben zu erinnern. Heidi HR muss sich nicht mehr manuell um Nachfassaktionen kümmern.
Zeitersparnis und Effizienz
Schnelle Kommunikation und Prozesse
Mail-Funktion
Versenden Sie die Lernheit direkt per E-Mail an die betreffenden Personen. Das beschleunigt die Kommunikation und sorgt dafür, dass wichtige Informationen sofort bei den Empfänger:innen ankommen.
„Ich möchte Resultate sehen!“
Direkte Kommunikation
Die integrierte Kommentarfunktion ermöglicht eine direkte Kommunikation am Tipp oder der Lernkarte. Dies vereinfacht Rückfragen und den Austausch zwischen Personalentwicklung und Mitarbeitenden. Heidi HR beantwortet Fragen zu den Guidelines sofort im Kontext.
Qualität sichern, Wissen optimieren
Anwendung im Alltag
Firmeninterne Guidelines
Kommunizieren Sie firmeninterne Richtlinien, Neuerungen oder Best Practices schnell und unkompliziert an alle betreffenden Mitarbeitenden, um eine einheitliche Umsetzung zu gewährleisten.
Kontinuierliche Verbesserung
Dank der Bewertungsfunktion der Lernenden erhalten Sie direktes Feedback zur Relevanz und Qualität der bereitgestellten Inhalte. So kann Heidi HR das Lernangebot kontinuierlich optimieren und die Effektivität steigern.
Persönlich beraten lassen
Ihre Lohn- und
HR-Expertin:
Astrid Meyer-Häupler
Lassen Sie uns der verlängerte Arm Ihrer Personalabteilung werden, denn wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Lohnabrechnung sowie mit unseren HR-Managementsoftwarelösungen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was PLUSpoint HR für Sie tun kann.
