Talente erkennen und gezielt fördern
Ein klarer Blick: Transparenz über Skills und Potenziale auf Knopfdruck.
Mit unserem Kompetenzprofile können Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln und die richtigen Personen für wichtige Aufgaben und Projekte einsetzen.
Gezielte Entwicklung
Ressourcennutzung
Objektive Beurteilung
Ihr strategischer Vorteil
Transparenz über Skills und Potenziale
„Ich möchte Rückenwind für meine HR!“
Zentrale Datenspeicherung
Alle Daten zu Skills und Qualifikationen werden zentral gespeichert. Heidi HR hat so jederzeit einen umfassenden und aktuellen Überblick über die Kompetenzen aller Mitarbeitenden.
Sichtbare Kompetenzentwicklung
Machen Sie die Entwicklung der Kompetenzen auf Knopfdruck sichtbar. Das schafft Transparenz und motiviert die Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten aktiv weiterzuentwickeln.
Objektive Beurteilungskriterien
Ermöglichen Sie eine objektive Beurteilung durch klare Kriterien. Dies stärkt das Vertrauen in die Bewertungsprozesse und fördert die Fairness.
Fakten statt Bauchgefühl
Fundierte Entscheidungen treffen
Freie Definierbarkeit der Profile
Definieren Sie die Kompetenzprofile frei nach den Anforderungen Ihrer Stellen. Heidi HR kann so sicherstellen, dass die Profile exakt zu den strategischen Bedürfnissen des Unternehmens passen.
Beurteilungssystem mit Soll-Profilen
Nutzen Sie Soll-Profile als Benchmark für die Beurteilung. Das System ermöglicht die Ermittlung des Gruppendurchschnitts, was die Leistung transparent einschätzbar macht.
Flexibles HR-Cockpit
Bereiten Sie Beurteilungen und Analysen im flexiblen HR-Cockpit für Ihr Management auf. Dies liefert dem Management eine solide Grundlage für die Personalplanung.
Ganzheitliche Entwicklung
Integration und Synergien nutzen
Vernetzung mit Skill Management
Das Modul sorgt für hohe Transparenz in Bezug auf unternehmensweite Anwendungskompetenzen, indem es direkt mit dem Skill Management vernetzt ist.
Gezielte Weiterbildung
Nach der Ermittlung der Skills können Sie mit unserem Lernmanagement den nächsten Schritt gehen und gezielt Weiterbildungen anbieten. Heidi HR stellt so sicher, dass die Mitarbeitenden optimal vorbereitet sind.
Prozesse optimieren
Self-Management und Automatisierung
Datensicherheit und Vertraulichkeit
Schützen Sie sensible Kompetenzdaten mit Zugriffsbeschränkungen und verschlüsselter Datenübertragung. Sie stellen sicher, dass nur autorisierte Personen auf die Profile zugreifen können – vertraulich und absolut sicher.
„Ich möchte Resultate sehen!“
Automatisierte Prozesse
Profitieren Sie von automatisierten Prozessen, die eine hohe Zeitersparnis bringen. Heidi HR nutzt die Mail Management Funktion, um Erinnerungen und Benachrichtigungen automatisch zu versenden.
Ihre Investition in die Zukunft
Langfristige Mitarbeiterbindung und Planung
Reibungslose Nachfolgeplanung
Die klaren Profile und die zentrale Datenspeicherung tragen zu einer reibungslosen Nachfolgeplanung bei. Sie stärken so die langfristige Besetzung wichtiger Positionen.
Stärkung der Mitarbeiterbindung
Indem Sie in die gezielte Entwicklung investieren und Karrierepläne transparent machen, stärken Sie aktiv die Mitarbeiterbindung.
Persönlich beraten lassen
Ihre Lohn- und
HR-Expertin:
Astrid Meyer-Häupler
Lassen Sie uns der verlängerte Arm Ihrer Personalabteilung werden, denn wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Lohnabrechnung sowie mit unseren HR-Managementsoftwarelösungen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was PLUSpoint HR für Sie tun kann.
