Change Management

Schaffen Sie einen transparenten Change-Prozess und lassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht außen vor.

Change Management zusammen mit den Mitarbeitern

Um sich ständig den schnellen Veränderungen der Märkte anzupassen, durchlaufen Unternehmen immer wieder Veränderungen, die viele Mitarbeiter sowie unterschiedliche Abteilungen und Standorte betreffen. Einige dieser Change-Projekte stoßen gerade am Anfang nicht nur auf Begeisterung. Innerhalb des Change Managements sollte deshalb die Einbindung der Mitarbeiter in den Change-Prozess einen hohen Stellenwert haben. Die Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Veränderungsprozesse hat einen positiven Einfluss auf die wahrgenommene Gerechtigkeit und die Mitarbeiterzufriedenheit, sodass eine gesteigerteAkzeptanz bezüglich der Entscheidungsergebnisse erreicht werden kann. Eine weitere positive Folge ist der daraus resultierende Motivationszuwachs. Diese notwendige Transparenz zu schaffen, eine faire und objektive Beurteilung zu entwickeln, oder Zielvereinbarungen und Projektziele strategisch zu verknüpfen, stellt für viele Unternehmen jedoch eine große Herausforderung dar. 

Change Management wird häufig ergänzt mit:

Seminar Management

Potentialbeurteilung



Infopaket herunterladen

Sprechen Sie uns an

Live Demo