Werde Teil des Teams

Consultant Personalabrechnung in Schweinfurt (m/w/d)

Vollzeit oder Teilzeit – ab sofort – Quereinsteiger (nur in Vollzeit)  willkommen – Schweinfurt / Hybrid / Remote

Dauerhaft ausgeschrieben

Kurz und knapp zusammengefasst: du bist unsere Schnittstelle zwischen der Lohnabrechnungssoftware und unserem Kunden. Vom Angebot, über das Onboarding, der Implementierung bis hin zum fachlichen Support bist du deutschlandweit unser Ansprechpartner per Telefon und Ticketsystem bei unseren Kunden. Wenn du hilfsbereit und serviceorientiert bist, dann bist du hier genau richtig. Denn immer wieder haben unsere Kunden Fragen zu komplexen Themen der Personalabrechnung, die es mit Herz und Verstand zu lösen gilt. Du bist eigenständig verantwortlich für die Beratung unserer Kunden in Bezug auf die Entgeltabrechnung, sowie die Weiterentwicklung deines Kunden bei Projekten und unterstützt mit deinem erworbenen Praxiswissen bei Schulungen.

Wir, PLUSpoint HR, sind ein heranwachsendes HR-IT Unternehmen in Schweinfurt (Bayern), das sich auf das Outsourcing der laufenden Lohnabrechnung fokussiert hat und aktuell rund 50.000 Personalabrechnungen pro Monat für unsere Kunden deutschlandweit betreut. Neben der Lohnabrechnung haben wir uns über die Jahre auch als Anbieter von modularer und webbasierter Talent Management- und Bewerbermanagement-Software etabliert. Für unsere Kunden sind wir der Partner für digitales und agiles Personalwesen und liefern insbesondere Support mit ❤️. Daher möchten wir dich gerne herzlich in unserem Team willkommen heißen:

Projekteinführung unserer Lohnabrechnungssoftware
Kundenberatung und Projektdurchführung vom Angebot, über die Implementierung bis hin zur langfristigen Kundenbindung
Erster Ansprechpartner (per Telefon, E-Mail sowie durch unser Ticketsystem) für unsere Kunden bei Fragen zur Entgeltabrechnung
Steuerung sowie eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung bei unseren Cloud- und Rechenzentrumskunden
Erstellung von Bescheinigungen und amtlichen Statistiken
Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen und Sozialversicherungsträgern
Koordination und Organisation des Belegflusses sowie Erfassung der abrechnungsrelevanten Daten
Kommunikation und Koordination von technischen Problemen gemeinsam mit unserem IT-Team
Ausarbeitung von Lösungen für die nachhaltige Kundenschulung
Service- und Kundenorientierung
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium (bestenfalls mit relevanten Kenntnissen und Erfahrungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung)
Du überzeugst durch analytisches Denken, Zuverlässigkeit und kundenorientierte Lösungen
Deine Leidenschaft ist die Kommunikation (schriftlich und mündlich in deutscher Sprache)
Quereinsteiger mit Leidenschaft zur Gehaltsabrechnung, Zahlen und Rechtsgrundlagen sind ebenfalls willkommen (bitte nur in Vollzeit, da viel Zeit in die Einarbeitung fließt)
Erfahrungen mit den Lohnabrechnungsprogrammen fidelis.Personal, SP_Data oder Datev (sind von Vorteil, aber nicht zwingend)
Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Eine unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit
Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen
Arbeiten im Homeoffice und in unseren modernen Büroräumen möglich und dadurch die Möglichkeit, Deine persönliche Work-Life Balance zu finden bzw. Beruf und Familie zu vereinbaren
Unterstützung durch die Zusammenarbeit in einem kleinen, motivierten Team mit Herz
Flache Hierarchien und den direkten Kontakt zur Geschäftsführung
Durch den Start-Up-Charakter unseres Unternehmens kannst du mit deinen Ideen entscheidend zum Erfolg beitragen und Abläufe verändern
Eine intensive Einarbeitungsphase und interne Schulungen
Zudem aber auch die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Weiterbildungen und Schulungen
Einen ergonomischen Arbeitsplatz (z.B. durch höhenverstellbare Schreibtische) in unserem modernen Büro in Schweinfurt
30 Tage Urlaub im Jahr
Regelmäßige Team-Events
Obst und Getränke (Kaffee, Tee, Wasser & Fruchtsaftschorlen) sowie eine Küche zur Selbstverpflegung
Ein aussagekräftiges Anschreiben (Warum bewerbe ich mich bei PLUSpoint HR und warum bin ich für die ausgeschriebene Stelle geeignet?)
Einen tabellarischen Lebenslauf
Referenzen z.B. Tätigkeitsnachweise von ehemaligen Arbeitgebern, Zeugnisse, Qualifikationsnachweise, Urkunden, usw.