Nachfolgemanagement

Nachfolge in wichtigen Positionen sichern

Bei der Planung der nächsten Führungskräftegeneration richtet sich der Blick oft auf einen engen Kreis von Kandidaten: „bekannte“ Mitarbeiter oder solche, die schon lange darauf warten, befördert zu werden. Dieser Blick korreliert vielfach jedoch nicht mit dem objektiven Bedarf oder den aktuellen Strategien des Unternehmens.

Die ideale Nachfolgeregelung basiert vor allem auf einer objektiven Einschätzung zur Eignung bezüglich der speziellen Position. Die Talent Management Suite übernimmt für Sie dabei die Aufgabe, die Recherche hinsichtlich aktueller Fähigkeiten und Entwicklungen der Kandidaten ressourcenschonend, schnell und verlässlich durchzuführen. 

Wussten Sie schon?

Dieses Modul wird häufig ergänzt mit

Potentialbeurteilung

Lern Management


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