Nachfolgeplanung

Haben Sie Ihre Talent frühzeitig im Blick um eine erfolgreiche Nachfolge zu gewährleisten.

Nachfolge in wichtigen Positionen sichern

Bei der Planung der nächsten Führungskräftegeneration richtet sich der Blick oft auf einen engen Kreis von Kandidaten: „bekannte“ Mitarbeiter oder solche, die schon lange darauf warten, befördert zu werden. Dieser Blick korreliert vielfach jedoch nicht mit dem objektiven Bedarf oder den aktuellen Strategien des Unternehmens.

Die ideale Nachfolgeregelung basiert vor allem auf einer objektiven Einschätzung zur Eignung bezüglich der speziellen Position. Die Talent Management Suite übernimmt für Sie dabei die Aufgabe, die Recherche hinsichtlich aktueller Fähigkeiten und Entwicklungen der Kandidaten ressourcenschonend, schnell und verlässlich durchzuführen. 

Vorteile des Moduls Nachfolgeplanung

Kandidaten Benchmark

Betreiben Sie einen internen Benchmark und vergleichen Sie Nachfolgekandidaten nach unterschiedlichen Gesichtspunkten.

Mitarbeiter einbinden

Binden Sie Ihre Mitarbeiter dauerhaft in den Prozess des Nachfolgemanagements ein.


Sollprofile

Definieren Sie Sollprofile für bestimmte Positionen.

Transparente Prozesse

Sorgen Sie für möglichst objektive und nachvollziehbare Kriterien bei Ihrer Entscheidung.


Nachfolgeplanung wird häufig ergänzt mit:

Potentialbeurteilung

Seminar Management