Recruiting war noch nie so einfach

Mit einem einfachen und professionellen Bewerbermanagementsystem gehören Talent-Engpässe der Vergangenheit an!

Bewerbermanagement/ Recruiting d.vinvi care

Ihre Bewerber fest im Blick

Unser Bewerbermanagement (engl.: ATS - Applicant Tracking System) ermöglicht jedem in Ihrer Personal- oder Fachabteilung die schnelle, professionelle und datenschutzkonforme Verwaltung von Bewerbern. Dank vorkonfigurierter digitaler Prozesse sparen Sie Zeit und Kosten bei der Rekrutierung.

Die einfache und übersichtliche Gestaltung unserer Lösung hilft Ihnen, Ihre Bewerbungen jederzeit im Blick (auf dem Smartphone oder PC) zu haben. Sie haben des Weiteren die Möglichkeit, sofort den Status all Ihrer Ausschreibungen einzusehen und präsentieren sich mit einem professionellen Außenauftritt bei Ihren Stellenanzeigen. Durch bewährte Best Practice Workflows und die umfangreichen Voreinstellungen ist unser Bewerbermanagement-System bei Ihnen im Unternehmen sofort einsatzfähig. Auf Wunsch übernehmen wir auch die komplette Bewerberadministration.

Lernen Sie mehr über unsere Recruiting Services >

Führungskräfte direkt involvieren

Digitale Bewerberakte - Kein Papierkram

Antworten Sie sofort auf Bewerbungen 

Schnelle und unkomplizierte Bewerbungsformulare

AGG-konforme und Suchmaschinen-optimierte Ausschreibungen

Benachrichtigungen - nie wieder Bewerber übersehen


Funktionen unseres Bewerbermanagement-Moduls

Ausschreibungen anlegen

Gestalten Sie den Inhalt Ihrer Stellenausschreibung passend zur Zielgruppe. Wählen Sie aus vorgefertigten Textbausteinen, kombinieren Sie diese mit individuelle Texten und erstellen Sie so Ihre eigenen Vorlagen für die verschiedenen Zielgruppen und Jobportale – natürlich auch mehrsprachig!

Checkliste für Ihre Stellenausschreibungen

Laut einer Studie sprechen 45% der Stellenausschreibungen im Gesundheitswesen nicht über Arbeitgeberleistungen.Q

Quelle: www.recruiting-check.de 

 

Checkliste herunterladen >


Bewerberübersicht

Nie wieder Bewerber übersehen: Ihre Aufgabenliste, tägliche E-Mail-Benachrichtigungen sowie automatische Wiedervorlagen, erinnern Sie und Ihre Fachbereiche an überfällige Schritte und Kandidaten – und das ganz individuell nach Ihren zeitlichen Vorgaben.


Prescreening von Bewerbern

Ein einfaches und verständliches ABC-Rating ermöglicht Ihnen und Ihren Fachbereichsleitern, Bewerbungen schnell zu kategorisieren und eine Vorauswahl zu treffen. Im d.vinci CARE-Bewerbermanagement steht Ihnen eine Vielzahl von Labels zur Verfügung, mit denen Sie besondere Bewerber markieren und diese jederzeit sofort finden können. Mit der komfortablen Videofunktion geben Sie Ihren Bewerbern außerdem die Möglichkeit, sich kurz in einem Video zu präsentieren, damit Sie einen noch besseren Eindruck bekommen.


Verständliches Reporting

Erkennen Sie, welche Ihrer Recruiting-Maßnahmen erfolgreich sind und optimieren Sie mit dieser Information Ihre zukünftigen Personalmarketing-Aktivitäten. Statistische Daten über die Art Ihrer Bewerber werden ebenso erhoben, wie qualitative Informationen – so können Sie Ihre nächsten Aktivitäten darauf abstimmen.

Grafische Reportings und Export-Möglichkeiten nach Excel erlauben Ihnen individuelle Weiterverarbeitung – ganz so, wie es in Ihrem Unternehmen gewünscht ist!


Ihre eigene Karrierewebseite

Ihre Karriereseite ist der Dreh- und Angelpunkt aller Personalmarketingaktivitäten. Auf jeden Fall sollten Sie Ihren Kandidaten diese Anlaufstelle bieten und sich hier authentisch und einladend präsentieren.

Dazu gehört auch, alle aktuellen Stellenausschreibungen darzustellen und Talente mit einem Online-Bewerbungsformular zur schnellen und direkten Kontaktaufnahme einzuladen. Wir unterstützen Sie mit der Erstellung Ihrer eigenen Karrierewebseite >

Jetzt Digital Marketing Hero werden

Fast 40% der Online-Stellenausschreibungen in deutschen Krankenhäusern sind nicht Suchmaschinenoptimiert. Somit sind Sie fast unauffindbar mit Google.Q

Quelle: www.recruiting-check.de 

 

Mini-Kurs Digitales Marketing herunterladen >


Onboarding als perfekte Ergänzung

Neue Talente zu finden ist nur der erste Schritt! Mit dem Modul Onboarding machen Sie es sich nicht nur einfacher, sondern sorgen auch dafür, dass Ihre neuen Mitarbeiter in den ersten Tagen und Wochen in Ihrem Unternehmen nicht im Chaos versinken.


Übernehmen Sie Bewerberdaten direkt in die Digitale Personalakte

Mühsam Daten abtippen oder manuell kopieren war gestern! Mit der digitalen Personalakte haben Sie die Möglichkeit, Bewerberdaten direkt zu übernehmen. Falls noch Daten fehlen, lassen Sie Ihre neuen Mitarbeiter einfach durch das Mitarbeiter Dashboard diese Daten selber einpflegen.


Fordern Sie unsere Projektroadmap an

Was Sie erwarten können, wenn Sie sich für PLUSpoint HR und unser Bewerbermanagement entscheiden: Sie finden alle relevanten Milestones von Kick-Off bis Review Meeting in unserer detaillierten 12 Seiten-starken Projektroadmap!