Bewerbermanagement

Mit einem einfachen und professionellen Bewerbermanagementsystem wie d.vinci CARE gehören Talent Engpässe der Vergangenheit an!

Bewerbermanagement/ Recruiting d.vinvi care

Kostensparend

Sichern Sie sich die besten Talente vor dem Wettbewerb und vermeiden Sie unnötige Kosten – durch klar definierte Abläufe.

Intuitive Benutzung

Nutzen Sie d.vinci CARE ohne großen Schulungsaufwand.

Flexibel anpassbar

Mit personalisierten Ansichten und individuellen Aufgaben passt sich das System genau an Ihre Abläufe an.


Benachrichtigungen

Durch das strukturierte, übersichtliche Design behalten Sie stets den Überblick – auch wenn die Bewerbungen bei Entscheidern und Fachvorgesetzten liegen.

Best Practice Workflows

d.vinci CARE ist mit unserem Best Practice Workflow und optimalen Prozess-Einstellungen vorkonfiguriert.

Schutz Ihrer Daten

Wir sorgen für höchstmögliche Sicherheit – von AGG-konformen Recruitingprozessen bis zur Speicherung der Bewerberdaten.


Ihre Bewerber fest im Blick

Das d.vinci CARE Bewerbermanagement ermöglicht jedem die professionelle, einfache Verwaltung von Bewerbern: sparen Sie Zeit und Kosten bei der Rekrutierung! Mit tollen Funktionen und einer intuitiven Bedienung unterstützt das d.vinci CARE Bewerbermanagement Sie bei der täglichen Arbeit. Sie behalten Ihre Bewerbungen jederzeit im Blick, erkennen sofort den Status all Ihrer Ausschreibungen und präsentieren sich – mit einem professionellen Außenauftritt bei Ihren Stellenanzeigen und dem übersichtlichen Bewerbungsformular – als moderner Arbeitgeber. Zahlreiche praxiserprobte Funktionalitäten sorgen für ein positives Bewerbungserlebnis bei Kandidaten und Kollegen. Durch den bewährten Best Practice Workflow und die umfangreichen Voreinstellungen ist das d.vinci CARE Bewerbermanagement-System bei Ihnen im Unternehmen sofort einsatzfähig. Auf Wunsch übernehmen wir auch die komplette Bewerberadministration.

Lernen Sie mehr über unsere Recruiting Services >

Beste Bewerbermanagement Software 2015 - d.vinci

Funktionen von d.vinci CARE

Ausschreibungen anlegen

Gestalten Sie den Inhalt Ihrer Stellenausschreibung passend zur Zielgruppe. Wählen Sie aus vorgefertigten Textbausteinen, kombinieren Sie diese mit individuelle Texten und erstellen Sie so Ihre eigenen Vorlagen für die verschiedenen Zielgruppen und Jobportale – natürlich auch mehrsprachig!

Bewerberübersicht

Nie wieder Bewerber übersehen: Ihre Aufgabenliste, tägliche E-Mail Benachrichtigungen sowie automatische Wiedervorlagen erinnern Sie und Ihre Fachbereiche an überfällige Schritte und Kandidaten – und das ganz individuell nach Ihren zeitlichen Vorgaben.

Prescreening von Bewerbern

Ein einfaches und verständliches ABC-Rating ermöglicht Ihnen und Ihren Fachbereichen, Bewerbungen schnell zu kategorisieren und eine Vorauswahl zu treffen. Im d.vinci CARE Bewerbermanagement steht Ihnen eine Vielzahl von Labels zur Verfügung, mit denen Sie besondere Bewerber markieren und diese jederzeit sofort finden können. Mit der komfortablen Videofunktion geben Sie Ihren Bewerbern außerdem die Möglichkeit, sich kurz in einem Video zu präsentieren, damit Sie einen noch besseren Eindruck bekommen.

Reporting

Erkennen Sie, welche Ihrer Recruiting-Maßnahmen erfolgreich sind und optimieren Sie mit dieser Information Ihre zukünftigen Personalmarketing-Aktivitäten. Statistische Daten über die Art Ihrer Bewerber werden ebenso erhoben wie qualitative Informationen – so können Sie Ihre nächsten Aktivitäten darauf abstimmen.

Grafische Reportings und Export-Möglichkeiten nach Excel erlauben Ihnen individuelle Weiterverarbeitung – ganz so, wie es in Ihrem Unternehmen gewünscht ist!

Ihre eigene Karriereseite

Ihre Karriereseite ist der Dreh- und Angelpunkt aller Personalmarketingaktivitäten. Auf jeden Fall sollten Sie Ihren Kandidaten diese Anlaufstelle bieten und sich hier authentisch und einladend präsentieren.

Dazu gehört auch, alle aktuellen Stellenausschreibungen darzustellen und Talente mit einem Online-Bewerbungsformular zur schnellen und direkten Kontaktaufnahme einzuladen. 

Recruiting wird häufig ergänzt mit:

Onboarding/ Offboarding

360 Grad Feedback



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