Recruiting war noch nie so einfach

Mit einem einfachen und professionellen Bewerbermanagementsystem wie d.vinci CARE gehören Talent Engpässe der Vergangenheit an!

Bewerbermanagement/ Recruiting d.vinvi care

Ihre Bewerber fest im Blick

Das d.vinci CARE Bewerbermanagement ermöglicht jedem die professionelle, einfache Verwaltung von Bewerbern: sparen Sie Zeit und Kosten bei der Rekrutierung! Mit tollen Funktionen und einer intuitiven Bedienung unterstützt das d.vinci CARE Bewerbermanagement Sie bei der täglichen Arbeit. Sie behalten Ihre Bewerbungen jederzeit im Blick, erkennen sofort den Status all Ihrer Ausschreibungen und präsentieren sich – mit einem professionellen Außenauftritt bei Ihren Stellenanzeigen und dem übersichtlichen Bewerbungsformular – als moderner Arbeitgeber. Zahlreiche praxiserprobte Funktionalitäten sorgen für ein positives Bewerbungserlebnis bei Kandidaten und Kollegen. Durch den bewährten Best Practice Workflow und die umfangreichen Voreinstellungen ist das d.vinci CARE Bewerbermanagement-System bei Ihnen im Unternehmen sofort einsatzfähig. Auf Wunsch übernehmen wir auch die komplette Bewerberadministration.

Lernen Sie mehr über unsere Recruiting Services >

Führungskräfte direkt involvieren

Digitale Bewerberakte - Kein Papierkram

Antworten Sie sofort auf Bewerbungen 

Schnell und unkomplizierte Bewerbungsformulare

AGG Konforme und Suchmaschinenoptimierte Ausschreibungen

Benachrichtigungen - nie wieder Bewerber übersehen


Beste Bewerbermanagement Software 2015 - d.vinci

Funktionen von d.vinci CARE

 Nutzen Sie die beste Bewerbermanagement Software in Deutschland! Jetzt live erleben.

Ausschreibungen anlegen

Gestalten Sie den Inhalt Ihrer Stellenausschreibung passend zur Zielgruppe. Wählen Sie aus vorgefertigten Textbausteinen, kombinieren Sie diese mit individuelle Texten und erstellen Sie so Ihre eigenen Vorlagen für die verschiedenen Zielgruppen und Jobportale – natürlich auch mehrsprachig!

Checkliste für Ihre Stellenausschreibungen

Laut einer Studie sprechen 45% der Stellenausschreibungen im Gesundheitswesen nicht über Arbeitgeberleistungen.Q

Quelle: www.recruiting-check.de 

 

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Bewerberübersicht

Nie wieder Bewerber übersehen: Ihre Aufgabenliste, tägliche E-Mail Benachrichtigungen sowie automatische Wiedervorlagen erinnern Sie und Ihre Fachbereiche an überfällige Schritte und Kandidaten – und das ganz individuell nach Ihren zeitlichen Vorgaben.


Prescreening von Bewerbern

Ein einfaches und verständliches ABC-Rating ermöglicht Ihnen und Ihren Fachbereichen, Bewerbungen schnell zu kategorisieren und eine Vorauswahl zu treffen. Im d.vinci CARE Bewerbermanagement steht Ihnen eine Vielzahl von Labels zur Verfügung, mit denen Sie besondere Bewerber markieren und diese jederzeit sofort finden können. Mit der komfortablen Videofunktion geben Sie Ihren Bewerbern außerdem die Möglichkeit, sich kurz in einem Video zu präsentieren, damit Sie einen noch besseren Eindruck bekommen.


Verständliches Reporting

Erkennen Sie, welche Ihrer Recruiting-Maßnahmen erfolgreich sind und optimieren Sie mit dieser Information Ihre zukünftigen Personalmarketing-Aktivitäten. Statistische Daten über die Art Ihrer Bewerber werden ebenso erhoben wie qualitative Informationen – so können Sie Ihre nächsten Aktivitäten darauf abstimmen.

Grafische Reportings und Export-Möglichkeiten nach Excel erlauben Ihnen individuelle Weiterverarbeitung – ganz so, wie es in Ihrem Unternehmen gewünscht ist!


Ihre eigene Karrierewebseite

Ihre Karriereseite ist der Dreh- und Angelpunkt aller Personalmarketingaktivitäten. Auf jeden Fall sollten Sie Ihren Kandidaten diese Anlaufstelle bieten und sich hier authentisch und einladend präsentieren.

Dazu gehört auch, alle aktuellen Stellenausschreibungen darzustellen und Talente mit einem Online-Bewerbungsformular zur schnellen und direkten Kontaktaufnahme einzuladen. Wir unterstützen Sie mit der Erstellung Ihrer eigenen Karrierewebseite >

Jetzt Digital Marketing Hero werden

Fast 40% der Online-Stellenausschreibungen in deutschen Krankenhäusern sind nicht Suchmaschinenoptimiert. Somit sind Sie fast unauffindbar mit Google.Q

Quelle: www.recruiting-check.de 

 

Mini-Kurs Digitales Marketing herunterladen >


Onboarding als perfekte Ergänzung

Neue Talente finden ist nur der erste Schritt! Mit dem Modul Onboarding machen Sie es sich nicht nur einfacher, sondern sorgen auch dafür das Ihre neuen Mitarbeiter in den ersten Tagen und Wochen in Ihrem Unternehmen nicht im Chaos versinken.


Übernehmen Sie Bewerberdaten direkt in die Digitale Personalakte

Mühsam Daten abtippen oder manuell kopieren war gestern! Mit der Digitalen Personalakte haben Sie die Möglichkeit, Bewerberdaten direkt zu übernehmen. Und falls noch Daten fehlen, lassen Sie Ihre neuen Mitarbeiter einfach durch das Mitarbeiter Dashboard diese Daten selber einpflegen.


Ausschreibung anlegen

Erstellen Sie binnen weniger Minuten AAG konforme Ausschreibungen und publizieren Sie diese mit nur einem Klick auf Ihrer eigenen Karrierewebseite sowie populären Jobbörsen wie Monster, Stepstone oder jobs.de

 

Ausschreibungen und Multiposting live erleben >

Best-Practice Workflow in Aktion

Ein Bewerbungsprozess der nicht nur effizient und kostenoptimiert ist, sondern vor allem auch gegenüber Ihren Kandidaten einen guten Eindruck hinterlässt – denn positive Erfahrungen im Bewerbungsprozess sind ein wichtiger Teil Ihres Außenauftritts als moderner Arbeitgeber und erhöhen Ihre Bewerberquote!

 

Best-Practice Workflow in Aktion erleben >

Fordern Sie unsere Projektroadmap an

Was Sie erwarten können wenn Sie sich für PLUSpoint HR und d.vinci CARE entscheiden. Finden Sie alle relevanten Milestones von Kick-Off bis Review Meeting in unserer detaillierten 12 Seiten starken Projektroadmap!